INAI asegura que la brecha salarial es el principal desafío para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres

La comisionada presidenta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), Blanca Lilia Ibarra Cadena, aseguró que, pese a los avances conseguidos por la diversas luchas feministas, las desigualdades entre hombres y mujeres persisten y se manifiestan en mayores dificultades de acceso al mundo laboral para las mujeres, las segregaciones ocupacionales y la brecha salarial de género, que en pocas palabras significa que ganen menos. 

“Entre los muchos mitos que nos toca desarticular para alcanzar la igualdad sustantiva está la muy extendida idea de que la brecha salarial es producto de una elección personal, puesto que las mujeres rehúyen a los puestos directivos, eligen carreras peor pagadas, deciden dejar de trabajar cuando se convierten en madres; cuando en realidad una y otra vez, los datos y estudios más acuciosos, apuntan a que es un asunto de discriminación, no de elección”, subrayó. 

En el conversatorio “Las desigualdades de ingreso, las brechas intergeneracionales y de género, barreras para la inclusión social juvenil”, convocado por el INAI, la comisionada Norma Julieta del Río Venegas refirió que de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial entre hombres y mujeres no se explica por niveles educativos, capacidad o grado de experiencia de las personas, sino porque se valora de manera distinta el trabajo que realizan las mujeres; debido, principalmente, a factores invisibles que fomentan estereotipos y reproducen desigualdades.

“Es por ello, que la Semana Nacional de Transparencia, que inicia el próximo lunes y la organiza el INAI, en esta ocasión nos tocó coordinar la parte del programa al Comisionado Alcalá y a su servidora, será una Semana donde se verán este tipo de temas, son muy importantes estos foros para el Instituto, pero también descentralizarlos, que la Región Centro Occidente y todas las regiones estarán reflexionando con nosotros”, refirió. 

Por su parte la comisionada Josefina Román Vergara señaló que, a pesar de que en los órganos garantes se puede estar muy bien en equidad de género, porque trabaja igual número de hombres y de mujeres, cuando se revisan las plantillas de personal con la estructura y con los salarios, se puede ver que los hombres están en la estructura de la mitad para arriba, y las mujeres de la mitad para abajo. “Eso no es equidad y eso no abona para ir cerrando la brecha salarial”, dijo.

A a su vez, el especialista en diversidad, inclusión y generaciones, Stefan Scharnagl, destacó que desde que empezó la pandemia se vio un freno muy fuerte a muchas de las acciones que se venían haciendo para promover una mayor inclusión, no solo en México, sino en todo el mundo. 

Mariana Blengio Valdés, Directora del Instituto Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo de Uruguay, reconoció que, si bien todas las normas nacionales y del Derecho Internacional apuestan a la igualdad de todos los seres humanos, sin ninguna distinción, “en la realidad existe una brecha salarial, existen problemas que llevan, primero a dificultades en el acceso a los jóvenes en el empleo y, en segundo lugar, a diferencias en relación al desempeño en lo público y en lo privado”. Ante ello, planteó fortalecer el ámbito laboral garantizando el ingreso, la igualdad y la permanencia.